為摸清企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀及問題根源，做好“十四五”規(guī)劃評估及“十五五”規(guī)劃編制，督導基層黨組織深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，進一步壓實全面從嚴治黨政治責任，傾聽基層黨組織和一線職工對于集團的意見建議，推動解決“急難愁盼”問題。6月10日—11日，集團黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理董金龍帶隊到婁底所屬子公司開展專項調(diào)研。
調(diào)研組深入長城洪源公司、婁底火工園區(qū)、169棚改項目、易普力169公司等實地查看生產(chǎn)研發(fā)流程、項目進展、市場拓展、廠區(qū)拆改、閑置資產(chǎn)等情況。專題聽取了“十五五”初步規(guī)劃、新產(chǎn)品研發(fā)、開放合作成效、深化改革舉措、遺留問題處理等匯報。
針對不同企業(yè)面臨的不同問題和發(fā)展特點，董金龍分別進行了指導。他指出，長城洪源公司要依托科技創(chuàng)新及時規(guī)劃“十五五”戰(zhàn)略思路，總結(jié)近年來創(chuàng)新研發(fā)、對外合作的成功經(jīng)驗，在現(xiàn)有優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的基礎上，搶抓無人作戰(zhàn)裝備、數(shù)字科技等新興領域和產(chǎn)業(yè)鏈延伸、技術(shù)協(xié)同的市場機遇，以創(chuàng)新技術(shù)賦能發(fā)展。169棚改項目要加大與地方黨委政府的協(xié)調(diào)力度，按照“政府主導、市場化運作”的思路，創(chuàng)新招商引資模式，破除傳統(tǒng)思維，營造濃厚商業(yè)氛圍，打破人口不足、商業(yè)不旺的雙向副作用困局，有效消化商業(yè)房產(chǎn)存量。要依法依規(guī)妥善處理歷史遺留問題，強化矛盾處置能力，有效化解糾紛。在易普力169公司，調(diào)研組圍繞深化改革、降本增效、安全管理、績效考核開展了交流互鑒，詳細了解整合后公司的發(fā)展態(tài)勢。董金龍表示，易普力169公司生產(chǎn)經(jīng)營取得了高質(zhì)量發(fā)展，特別是安全體系建設規(guī)范、完備，為集團發(fā)展提供了新思路。
針對安全生產(chǎn)工作，他強調(diào)，集團各子公司要落實安全生產(chǎn)主體責任，加強安全管理和隱患排查治理，對安全事故“舉一反三”，提升企業(yè)員工的安全生產(chǎn)意識和事故防范能力，積極推進安全準軍事化管理進程，切實推動安全標準化體系運行取得實效。
針對學習教育工作，他指出，要嚴格落實黨中央決策部署和省委、省國資委工作要求，堅持“學查改”一體推進和開門教育，圍繞“兩個清單”特別是不擔當不作為、侵害群眾利益、違規(guī)吃喝等方面，找準問題、真抓實改，真正將中央八項規(guī)定及其實施細則精神融入日常經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)，堅決杜絕違規(guī)違紀行為。
集團戰(zhàn)略管理部、黨群工作部有關同志參加調(diào)研。
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